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The Research Office
Wilson Hall
371 Wilson Boulevard
Rochester,
Michigan
48309-4486
(location map)
(248) 370-2762
(248) 370-4111
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#OaklandResearch
科学、工程和研究领域的女性(WISER)
WISER (Women in Science, Engineering, and Research) focuses on recruitment, retention, and career development of faculty. 我们的影响和规划涵盖了整个校园的学科. 位于研究办公室的范围内. David Stone与WISER领导团队密切合作,支持各级教师的职业发展计划.
现任WISER领导团队:Amy Banes-Berceli(教务长办公室), Joi Cunningham (HR), Laila Guessous (Mechanical Engineering), Christina Papadimitriou(跨学科健康科学), David Stone (Research Office), Julie Walters (Political Science).
Contact: Dr. David Stone, [email protected].
Follow WISER on Twitter at: twitter.com/ouwiser.
WISER分享文章,信息,和更多的通过 espace. 您可以使用您的奥克兰电子邮件自行注册以查看资源.
Past Events:
- 放映纪录片《韦德体育官方网站》和小组讨论- 2021年11月
之前的研讨会主要关注STEM领域的女性, careers in STEM, 促进和支持校园多元化的努力. 我们与CETL、欧大的女权主义者、欧大的各个部门以及外部客人合作.
In the news:
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工作-生活满意度手册
《韦德体育官方网站》手册中包含了教职员工休假选择和其他相关信息. 这是学术人力资源和睿智的合作出版物,并于2018年更新. Email [email protected] for a PDF copy of this brochure.
WISE@OU Resources (from 2011-2016)
- 发表的研究成果:通往正教授的多种途径:21世纪学院面临的挑战(奥克兰杂志), Winter 2016)
- In the news: Science grant, WISE@OU帮助STEM计划(展望未来:韦德体育app官网研究中的女性), Spring 2012)
- ADVANCE Workshop Poster Presentations
- 2013 - Climate Survey
- 2014 - Faculty Mentoring
- 2015 - Mid-Career Faculty Experience
- 2016 - Department Chair Engagement
- 2017 - WISE to WISER:维持一项先进计划
WISER从资助的WISE@OU项目转型而来. WISE@OU是由美国国家科学基金会ADVANCE项目通过适应伙伴关系资助的, Implementation, 和传播(PAID)资助(编号1107072),2011 - 2016年. WISE@OU专注于创建一个全面的招聘, retention, 以及为女性和科学学科中代表性不足的人群提供的职业发展计划, technology, engineering, and math (STEM). This program was active from 2011 to 2016. In Fall 2016, 该项目转移到研究办公室,并成为了WISER(女性参与科学), Engineering, and Research).
WISE@OU’s program areas focused on:
- 自我评估-进行气候调查和焦点小组,以充分了解STEM中女性和弱势群体面临的韦德体育app官网和问题
- 我们的招聘工作的改革促进了对决策者的持续广泛的培训,以提高他们对问题的认识,并为他们提供打击偏见和解决公平问题的工具
- 职业发展-适应并实施了一系列方法和工具,以支持STEM领域教师的职业发展
- Dissemination – shared our experiences, tools, 结果有利于(i)密歇根州东部的社区和小型学院和(ii)政治和程序由行政部门和教师工会协商的机构
WISE@OU accomplishments:
- 为搜索委员会和教员评审委员会提供反偏见培训
- 为教师和教师候选人提供家庭友好信息
- Resources for new faculty
- High-quality cohort mentoring program
- Proactive pathway to grants program
- Diverse faculty development workshops
- 主动提名内部和外部奖项
- 发展职业中期教师资源和研讨会
- 为系主任和项目主管提供支持和资源
- 向其他四年制院校及社区学院同事传播
- 在区域和国家会议上的发言
- Publication of findings
The WISE@OU Leadership Team included:
- 凯瑟琳·摩尔(艺术与科学、化学)
- Joi Cunningham(学术人力资源,前包容性和跨文化倡议)
- Laila Guessous (Mechanical Engineering)
- Brad Roth (Physics)
- Julie Walters (Political Science)
- Jo Reger (Women & Gender Studies, Sociology)
- 前任成员:Fatma Mili(计算机科学) & Engineering)
- Previous member: Sanela Martic (Chemistry)
工作人员由Leanne (DeVreugd) Papke提供支持, 谁继续协调WISER计划直到2023年.
WISE@OU内部咨询委员会在赠款计划的最初几年提供了指导. Committee members included:
- Hoda Abdel-Aty-Zohdy(电气和计算机工程)
- Ferman Chavez (Chemistry)
- 李佳(电气与计算机工程)
- Gerard Madlambayan (Biological Sciences)
- Debra McGinnis (Psychology)
- 道恩·皮卡德(教师发展与教育研究)
- Phyllis Rooney (Philosophy)
- Mohammad Siadat(计算机科学与工程)
- Anna Spagnuolo (Mathematics and Statistics)
WISE@OU也得到了由密歇根大学安娜堡分校ADVANCE领导组成的外部咨询小组的指导, Wayne State University, Michigan State University, 以及北科罗拉多大学/文理学院理事会.